Quem somos

Compromisso com o candidato

Todos os dias, a MSA lida diretamente com oportunidades – de crescimento profissional, de mudança, de concretização de metas pessoais. Nosso maior produto é também nosso maior desafio: atender a profissionais de diferentes áreas, buscando oportunidades dentro das carreiras que escolheram.

Portanto, o segredo do sucesso da MSA está na qualidade dos milhares de profissionais que inserimos em empresas nacionais e internacionais. São esses profissionais que ditam todos os dias as novas tendências do mercado, que mudam as regras, que exploram o potencial da área em que atuam.

A MSA desenvolveu uma conduta ética de recrutamento e seleção, pautada pelo sigilo de informações e gratuidade no processo, para garantir que nossos candidatos conquistem o crescimento pessoal, a satisfação profissional e a remuneração adequada ao seu potencial.

Quando iniciamos um processo de seleção, assumimos um compromisso com cada candidato, respeitando suas expectativas e estabelecendo uma relação de confiança e transparência.

O processo de Recrutamento e Seleção

As etapas de um processo estão profundamente ligadas às diretrizes da empresa cliente que estamos atendendo, mas de forma geral, podemos indicar:

  • Prospecção de candidatos alinhados ao perfil da vaga
  • Abordagem ao candidato
  • Entrevista com consultor (a) da MSA Recrutamento e Seleção
  • Entrevista com nosso cliente

Nem todos os candidatos percorrem todas as etapas, porém a MSA se compromete a manter comunicação periódica com o candidato sobre seu status no processo.

A responsabilidade da MSA é de encaminhar candidatos alinhados ao perfil definido pela empresa cliente.

O processo de admissão é de responsabilidade da empresa cliente, por isso fique atento às informações do seu processo seletivo, e caso selecionado, não peça demissão enquanto não estiver certo que passou em todos as etapas junto a empresa: avaliação de documentação, exames médicos, entre outras.

Sigilo das Informações

Eventualmente a empresa cliente solicita sigilo durante o processo. Quando este for o caso, estaremos impedidos de prestar maiores esclarecimentos como nome da empresa, local de trabalho, salário e etc.

Responsabilidades da MSA

  • Agir com respeito e sigilo no contato com os candidatos;
  • Informar as etapas do processo;
  • Orientar quanto aos itens obrigatórios para a posição, para que possa confirmar ou não o alinhamento ao perfil;
  • Responder às dúvidas sobre a posição, desde que tenha autorização para tal.
  • Dar devolutiva sobre o status do candidato.

Responsabilidades do Candidato

  • Prestar informações verossímeis sobre seu perfil profissional e outros dados relevantes para a posição;
  • Solicitar informações detalhadas sobre a posição pleiteada;
  • Informar à MSA qualquer mudança de status no processo junto à empresa cliente;
  • Participar do processo seletivo somente no caso de real interesse na posição;
  • Não solicitar a dispensa do trabalho atual, enquanto não houver uma formalização por escrito da aprovação em todas as etapas do processo admissional.

Responsabilidades da Empresa Contratante

  • Avaliar o material dos candidatos encaminhados pela Consultoria;
  • Indicar quais candidatos serão selecionados para a entrevista na empresa;
  • Negociar remuneração e benefícios oferecidos, entre outros itens relativos à relação de trabalho, diretamente com o candidato selecionado;
  • Encaminhar o candidato selecionado para o processo de admissão: análise de documentos, exames médicos, entre outros.
  • Dar devolutiva ao candidato e/ou a MSA sobre a aprovação ou não após a participação do candidato no processo admissional.
  • Formalização da contratação.

Quem Somos

Compromisso com o candidato

Todos os dias, a MSA lida diretamente com oportunidades – de crescimento profissional, de mudança, de concretização de metas pessoais. Nosso maior produto é também nosso maior desafio: atender a profissionais de diferentes áreas, buscando oportunidades dentro das carreiras que escolheram.

Portanto, o segredo do sucesso da MSA está na qualidade dos milhares de profissionais que inserimos em empresas nacionais e internacionais. São esses profissionais que ditam todos os dias as novas tendências do mercado, que mudam as regras, que exploram o potencial da área em que atuam.

A MSA desenvolveu uma conduta ética de recrutamento e seleção, pautada pelo sigilo de informações e gratuidade no processo, para garantir que nossos candidatos conquistem o crescimento pessoal, a satisfação profissional e a remuneração adequada ao seu potencial.

Quando iniciamos um processo de seleção, assumimos um compromisso com cada candidato, respeitando suas expectativas e estabelecendo uma relação de confiança e transparência.

O processo de Recrutamento e Seleção

As etapas de um processo estão profundamente ligadas às diretrizes da empresa cliente que estamos atendendo, mas de forma geral, podemos indicar:

Nem todos os candidatos percorrem todasas etapas, porém a MSA se compromete a manter comunicação periódica com o candidato sobre seu status no processo.

A responsabilidade da MSA é de encaminhar candidatos alinhados ao perfil definido pela empresa cliente.

O processo de admissão é de responsabilidade da empresa cliente, por isso fique atento às informações do seu processo seletivo, e caso selecionado, não peça demissão enquanto não estiver certo que passou em todos as etapas junto a empresa: avaliação de documentação, exames médicos, entre outras.

Sigilo das Informações

Eventualmente a empresa cliente solicita sigilo durante o processo. Quando este for o caso, estaremos impedidos de prestar maiores esclarecimentos como nome da empresa, local de trabalho, salário e etc.

Responsabilidades da MSA

Responsabilidades do Candidato

Responsabilidades da Empresa Contratante

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