Ao longo das décadas, as mulheres têm desempenhado um papel cada vez mais significativo no mercado de trabalho brasileiro, lutando por igualdade de oportunidades, reconhecimento e ascensão profissional. Desde o início do século XX, com a revolução industrial, elas têm buscado espaço em um ambiente predominantemente masculino, enfrentando desafios e preconceitos.
Desde então, houve avanços significativos. Nos últimos anos, vimos um aumento gradual da presença feminina em diversos setores e níveis hierárquicos, resultado de décadas de luta por direitos e igualdade. As mulheres representam cerca de 44% da força de trabalho no Brasil, de acordo com dados do IBGE.
No entanto, apesar dos progressos, ainda há desigualdades a serem superadas. As mulheres continuam enfrentando disparidades salariais, preconceitos e obstáculos para alcançar posições de liderança. Segundo pesquisa da CNI, apenas 29% dos cargos de liderança nas indústrias brasileiras são ocupados por mulheres, apontando também que na última década a disparidade salarial de gênero diminuiu.
Na MSA RH, temos um cenário diferente, graças aos incentivos de inclusão de igualdade da cultura da empresa, contamos com 86,36% de mulheres na equipe, sendo que elas ocupam 71,4% dos cargos de liderança da empresa, sendo que na coordenação, 83,33% dos cargos são ocupados por mulheres. A MSA apresenta-se acima da média, até pelos dados apresentados pela pesquisa recente do LinkedIn Economic Graph, que aponta 29% sendo uma média nos níveis de liderança, 36% para cargos de gerência e 30% na diretoria em 2024!
A realidade brasileira evidencia a importância de políticas e iniciativas voltadas para a promoção da igualdade de gênero no ambiente de trabalho. Empresas que investem em programas de diversidade e inclusão tendem a colher os frutos desse investimento, promovendo um ambiente mais produtivo, inovador e justo para todos.
Apesar dos desafios, é inegável o progresso alcançado. Mulheres ocupam cargos de destaque em diversos setores, contribuindo para o crescimento econômico e o desenvolvimento social do país. No entanto, ainda há muito a ser conquistado em termos de representatividade e igualdade de oportunidades.
No setor da mineração, as mulheres também têm enfrentado desafios e conquistado espaços ao longo dos anos. Apesar de representarem cerca de 15% da força de trabalho na indústria extrativa mineral, de acordo com dados do Ministério de Minas e Energia.
Outro exemplo que demonstram a luta pela equidade de gênero por iniciativa da empresa, no ano passado (2023), para um dos clientes da MSA RH no setor da mineração, as mulheres representaram 39% das contratações, muito além da média divulgada, inclusive pela Women in Mining Brasil, que indica 17% sendo uma média no setor.
No entanto, assim como em outros setores, há uma tendência de mudança nesse cenário. Mulheres têm se destacado em posições de gestão e liderança na indústria mineradora, contribuindo para uma maior diversidade e representatividade no setor.
Programas de capacitação e incentivo ao desenvolvimento profissional das mulheres na mineração têm sido implementados por empresas do setor, visando promover a igualdade de oportunidades e o empoderamento feminino. Essas iniciativas são fundamentais para garantir uma indústria mais inclusiva e sustentável, além da conscientização da sociedade.
Em suma, tanto no mercado de trabalho em geral quanto na indústria da mineração, as mulheres têm demonstrado suas habilidades, conquistando espaços e promovendo mudanças positivas. No entanto, é necessário continuar lutando por uma maior representatividade e igualdade de oportunidades, garantindo um futuro mais justo e igualitário para todos.
Quer saber sobre nossas soluções? Clique aqui para entrar em contato!
Ou se está procurando emprego acesse: vagas.msarh.com.br
