A ascensão do home office é um fenômeno que veio para transformar a maneira como trabalhamos. Impulsionado pela pandemia de Covid-19, esse modelo de trabalho rapidamente se estabeleceu como uma necessidade para garantir a continuidade das operações. Muitas empresas, assim como a MSA RH, optaram por manter esse formato mesmo após o retorno às atividades presenciais, reconhecendo os benefícios que ele proporciona tanto para os colaboradores quanto para a empresa.
O Home Office pode proporcionar uma melhor qualidade de vida, promovendo um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Além disso, ele resulta em economias significativas para ambas as partes, reduzindo despesas com deslocamento e infraestrutura de escritório. Levantamos 3 das diversas vantagens do trabalho remoto:
- Tempo disponível: o home office elimina o tempo de deslocamento, tendo mais tempo livre para descansar, passar tempo com a família e até mesmo conciliar cursos e atividades físicas.
- Economia: Tanto para os colaboradores quanto para as empresas, o home office pode resultar em economias significativas. Os profissionais economizam em despesas de deslocamento, alimentação fora de casa e vestuário formal, enquanto as empresas reduzem os custos relacionados a aluguel de escritório, energia e manutenção.
- Aumento da produtividade: Estudos têm demonstrado que muitos colaboradores são mais produtivos trabalhando em casa, pois têm menos interrupções e podem se concentrar mais em suas tarefas.
No entanto, o home office também apresenta desafios, como a sensação de isolamento e a dificuldade de desconexão do trabalho. Para enfrentar esses obstáculos, é crucial promover a interação entre os colaboradores, estabelecer limites claros entre trabalho e vida pessoal e implementar ferramentas de monitoramento e avaliação de desempenho. Também separamos 3 sugestões para enfrentar esses desafios:
- Crie um ambiente propício: estabeleça um lugar que será o ambiente de trabalho, um cômodo mais silencioso, com boa iluminação e que não tenha a transição de pessoas, assim respeitando a privacidade e também evitando desconfortos de ambas as partes.
- Estabeleça roupas adequadas: assim como no trabalho presencial a imagem pessoal é muito importante, então deixe as roupas de “ficar em casa”, para usar após o expediente.
- Tenha equipamentos e internet de qualidade: muitas empresas disponibilizam os equipamentos, a dica aqui é usar exclusivamente para uso profissional e caso seja aparelhos próprios invista em computadores, mouses de qualidades, além de cadeiras e mesas confortáveis, garantido assim a saúde! E a internet é crucial que tenha uma velocidade razoável para que o dia a dia de trabalho seja produtivo e possa haver uma boa comunicação em reuniões online.
Essas informações são embasadas tanto em experiências que outras empresas enfrentaram na pandemia, como a Microsoft, Google, Embraer, quanto a experiência da MSA RH, que adotou definitivamente o home office após a pandemia, em março de 2024 completamos 4 anos de trabalho remoto!
Para nossa consultoria em recursos humanos, o home office oferece vantagens específicas no processo de recrutamento. Além de permitir que nossos colaboradores realizem suas atividades de qualquer lugar, podemos ampliar nossa busca por talentos, alcançando profissionais em diversas regiões geográficas, já que a abordagem e entrevistas são online.
Além disso, o home office nos permite contratar especialistas na equipe, independentemente de onde eles morem, podendo contar com um profissional com alta experiência em recrutamento de cargos executivos ou um grande volume de vagas e até mesmo um segmento específico, enriquecendo assim a qualidade dos nossos serviços prestados, agregando diversidade, expertise e eficiência aos processos de seleção e desenvolvimento de pessoal.
O trabalho remoto pode ser uma estratégia eficaz em diversos segmentos e tipos de cargos para promover o bem-estar dos colaboradores, aumentando a produtividade e impulsionando o sucesso organizacional em um mundo cada vez mais digital e conectado. Basta que haja um bom alinhamento entre o profissional e a empresa.
Independente da modalidade de trabalho é muito importante que haja o fit cultural, ou seja, que o talento recrutado esteja alinhado a cultura da empresa, para garantir um processo seletivo eficiente e liberar o RH para focar no estratégico, conte nossos especialistas em recrutamento em seleção, entre em contato, clique aqui!
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