Além de bons benefícios e um plano de carreira bem definido, os profissionais brasileiros desejam ter mais autonomia no trabalho, além de reconhecimento individual. De acordo com o resultado de uma pesquisa com profissionais de todo o país, 58% (PEGN) deles se sentiria mais à vontade em trabalhar de maneira mais independente.
Mesmo com a grande maioria tendo demonstrado atuar em sintonia com os interesses coletivos, compondo 75% do público entrevistado, quando o assunto são as necessidades motivacionais reais, a coisa muda. De todos os profissionais consultados, 44% responderam ter a necessidade de obter vantagens e reconhecimentos individuais.
Entre todos os dados coletados pelo levantamento, destaca-se também o fato de que grande parte dos funcionários pode perder a motivação se eles estiverem envolvidos com uma demanda muito intensa de trabalho e sem tempo para planejamento, sentindo-se pressionados diante de decisões complexas. Os indicadores revelam que, quando os profissionais possuem algum controle sobre as demandas e prazos que permitam reflexões e análises, eles se sentem estimulados e podem gerar resultados melhores.
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O objetivo é, portanto, traçar um panorama imparcial sobre o universo profissional e gerar discussões sobre temas atuais e essenciais não só a quem vivencia o meio de RH, como a todos os profissionais brasileiros. Seja bem-vindo e contribua sempre com seus comentários, opiniões e sugestões!
