Por mais que um profissional tenha uma atuação isolada, normalmente há por trás dele uma equipe de suporte que trabalha junto para tudo acontecer. Algumas empresas, por exemplo, se preocupam apenas com a remuneração variável do profissional de vendas, esquecendo de todo esse suporte e de que se esse time não atuar de forma sinérgica e com qualidade, nada acontecerá. Há uma interdependência entre a equipe e é necessário investir nela.
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Um artigo sobre trabalho em equipe produzido na Universidade Federal de Minas Gerais coloca que a ideia da equipe advém da necessidade histórica do homem de somar esforços para alcançar objetivos que, isoladamente, não seriam alcançados ou seriam de forma mais trabalhosa ou inadequada; e da imposição que o desenvolvimento e a complexidade do mundo moderno têm imposto ao processo de produção, gerando relações de dependência ou complementaridade de conhecimentos e habilidades para o alcance dos objetivos. O trabalho em equipe, portanto, pode ser entendido como uma estratégia, concebida pelo homem, para melhorar a efetividade do trabalho e elevar o grau de satisfação do trabalhador.
Segundo um estudo publicado pela revista Proceedings of the British Royal Society, se o ser humano desenvolveu com o tempo um cérebro tão grande, talvez seja porque ele foi obrigado a cooperar com seus congêneres e porque precisou aprender a trabalhar em equipe. A mudança para sociedades mais cooperativas, mais complexas, pode levar à evolução de um cérebro maior. E com o aparecimento de níveis de inteligência mais elevados, constatou-se que a cooperação vai muito além. Para sobreviver, o ser humano precisou cooperar com seus semelhantes e, portanto, precisou se dotar de um cérebro suficientemente grande para navegar na complexidade das relações sociais.
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