O que substitui o brilho no olhar? Para recrutadores e especialistas em carreira, nada. Mas que o nome de um bom MBA e um corpo docente de peso ainda ajuda, a maioria deles não nega. Em uma matéria publicada hoje no Valor Econômico, profissionais de Recursos Humanos defendem que um bom histórico curricular pode abrir portas e gerar oportunidades de entrevistas para um candidato. Mas a partir disso, é a bagagem que ele carrega que vai ser decisiva em uma contratação.
Para esta matéria, o Valor ouviu Rodrigo Sion Adissi, sócio da MSA RH, que explicou que uma boa reputação do MBA que o profissional cursou chama a atenção dos recrutadores porque demonstra o potencial do candidato. Ele ressalta que, muitas vezes, cursos concluídos fora do país pesam ainda mais no currículo, já que comprovam competências interculturais.
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