Nos momentos de folga, é importante se desligar do trabalho, certo? Mas nem sempre isso ocorre e inúmeras pesquisas comprovam o que vemos na prática no dia a dia: profissionais dificilmente deixam de, pelo menos, checar seus e-mails quando estão escritório.
É assim em praticamente todo lugar, mas na França uma medida foi tomada para que colaboradores não fiquem conectados full time, dando fim a este tipo de “hora extra”. Desde o primeiro dia de 2017, os funcionários franceses têm direito de ignorar mensagens de trabalho no horário de folga. A nova lei foi, inclusive, apelidada de “direito de se desconectar”.
A regra vale para empresas com mais de 50 funcionários, que serão, agora, obrigadas a elaborar uma carta de boa conduta definindo os horários fora da jornada de trabalho, quando os colaboradores não deveriam trocar e-mails profissionais. Estes horários são, normalmente, o período noturno e fins de semana.
Para quem defende a nova regra, os profissionais não estão recebendo um pagamento justo por estas horas extras em que ficam conectados. Afirma-se que a prática aumenta o risco de o funcionário sofrer de estresse, Síndrome de Burnout (esgotamento físico e mental), problemas do sono e dificuldades nos relacionamentos.
Você acha que a nova regra francesa pode prejudicar a produtividade ou pelo contrário, já que é válida para garantir o bem-estar dos funcionários? Se a medida fosse aplicada no Brasil, ela seria respeitada? Por ora, o que vale é o bom senso ao responder a uma mensagem de trabalho fora do horário de expediente.
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