Parece que as empresas encontraram mais uma solução para driblar o apagão de trabalhadores qualificados, já que 20% das companhias brasileiras contratam profissionais aposentados. O levantamento que chegou a esta conclusão mostra que 50% dessas contratações acontecem em função da necessidade de mão de obra especializada, com vivência na área de atuação e experiência em projetos específicos.
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Grande parte das companhias (72%) recruta aposentados para preencher cargos técnicos e também posições estratégicas, como as de diretoria (33%), gerência (28%), conselho (17%) e até presidência (6%). Os setores que mais contratam esses profissionais são os de serviços (25%), bens de consumo (10%), telecomunicações (8%) e farmacêutico (7%). Aproximadamente 70% dessas contratações são feitas por grandes empresas com faturamento maior que 90 milhões e menor ou igual a 300 milhões de reais.
Fonte: Você RH
