A entrevista é a etapa mais importante de um processo de seleção, já que é o momento em que o recrutador olha nos olhos do candidato, tira todas as dúvidas e comprova as primeiras impressões que teve dele. É imprescindível, portanto, estar preparado para não só atender às expectativas de quem está contratando, como também encantá-lo. Desta forma, ele irá lembrar de você entre os tantos candidatos e bater o martelo sobre a contratação.
Para ajudar nesta tarefa nada fácil (nem mesmo para profissionais mais experientes), vamos falar sobre as questões mais recorrentes nas entrevistas de emprego e o que headhunters consideram como a melhro maneira para respondê-las.
1. Por que você está mudando de emprego?
Para responder a esta pergunta, é preciso ter bastante cautela, pois corre-se o risco do candidato “soltar o verbo” contra o último emprego e cair em descrédito. A melhor saída para abordar este assunto é remeter para o atual momento da carreira e para os planos para o futuro, na qual a mudança de emprego se adequaria melhor.
2. Por que você foi demitido?
Para evitar saia justa em uma questão tão delicada, é importante ter jogo de cintura. O melhor é optar pela sinceridade, ou até mesmo amenizar a realidade (sem mentir). Pode-se dizer, por exemplo, que divergia estrategicamente do direcionamento da empresa. Ou ainda admitir que estava em um momento em que não podia contribuir totalmente para as necessidades da companhia. Em qualquer caso, o mais importante é tomar cuidado para não prejudicar a própria imagem ou falar mal da empresa anterior.
3. Por que quer trabalhar aqui?
Para não forçar a barra dizendo que este era o seu sonho de infância, é importante pesquisar a fundo os valores da empresa e seu posicionamento previamente. Assim pode-se explicar ao recrutador que o seu plano de carreira está alinhado com esta visão.
4. Quais suas principais realizações profissionais?
Para abordar este tipo de questão, é fundamental fazer antes da entrevista uma avaliação minuciosa sobre a evolução de sua carreira. A partir disto, pode-se fonecer informações precisas sobre os fatos profissionais memoráveis de sua trajetória.
5. Quais seus principais fracassos?
A intenção do recrutador ao fazer esta pergunta é saber como o candidato reage em situações difíceis. Não tenha receio de contar os problemas que já enfrentou, mas foque no que fez para atravessar as dificuldades e o que aprendeu com elas. Desta forma, você mostra que sempre aprendeu lições com os infortúnios, e que isso favoreceu seu amadurecimento.
6. Quais seus pontos fortes?
Pode parecer fácil falar sobre nossas próprias qualidades, mas falar sobre isso de forma elegante é mais complicado do que parece. É essencial aproveitar este momento da entrevista para mostrar ao recrutador que tem as características primordiais para o cargo em questão. No entanto, vale ter cautela para não cair no narcisismo vazio e sempre apresentar exemplos práticos que comprovem essas qualidades.
7. Quais seus pontos fracos, que ainda precisam ser desenvolvidos?
A pergunta clássica dõ processo de seleção é frequentemente respondida utilizando o clichê de se definir como perfeccionista. Isto nada mais é do que transformar uma qualidade exagerada em um defeito. Para não cair nessa, escolha um defeito seu que não o desqualifique para o cargo e sempre contextualize.
8. Você consegue trabalhar sob pressão?
Nunca se deve responder a esta questão somente sim ou não. O ideal é falar de exemplos práticos de situações em que você conseguiu lidar bem com a pressão, sempre trazendo uma experiência que esclareça o que quer contar.
9. Qual a sua pretensão salarial?
A dica para este assunto é tentar ao máximo adiar a resposta, até mesmo explicando que o valor da remuneração só pode ser definido quando os desafios do cargo forem entendidos. Se o recrutador insistir em uma definição, pode-se contar qual foi seu último salário.
10. Quais são seus planos para o futuro?
O objetivo da pergunta e checar se sua estratégia de carreira está alinhada com a estratégia da empresa. Se não for fácil falar definir metas para um futuro muito distante, o ideal é mostrar consistência nos planos para curto e médio prazo.
11. Por que devo contratar você?
É importantíssimo que a resposta a esta questão seja totalmente coerente com tudo o que o candidato falou ao longo do processo de seleção. Ganha mais postos o profissional que neste ponto souber fazer o melhor marketing pessoal. O recrutador espera ver o brilho nos olhos e muita vontade de realização.
Vale lembrar que, independente das perguntas da entrevista de emprego, é fundamental não fingir ser alguém que não é e ter muita consciência das suas próprias realizações e intenções. E é claro, a partir disso, saber contar muito bem sua história.
