A falta de habilidade ou de empenho para construir uma equipe com bom relacionamento é a principal razão para o fracasso dos líderes, segundo um estudo divulgado pelo Valor Econômico. A pesquisa ouviu mais de 1.400 executivos, entre CEOs e profissionais de recursos humanos, de 700 organizações de vários países entre abril e setembro de 2010. O segundo fator mais mencionado pelos entrevistados, determinante para o insucesso de um gestor, foi a falta de sintonia com a cultura da empresa. E o terceiro item mais citado foi não entregar resultados aceitáveis.
Os pesquisadores também quiseram saber dos executivos quais são os fatores que levam um gestor ao sucesso. Adaptar-se à cultura da empresa foi o item mais citado (68%), seguido por habilidades interpessoais (66%), motivação para liderar (62%) e experiência profissional anterior (57%).
