Muitas empresas têm o objetivo de atrair os profissionais mais jovens para seu quadro de funcionários, muitas vezes por sua energia para fazer acontecer, certo? Mas será que os líderes e departamentos de RH entendem bem as diferenças entre profissionais com muita ou pouca experiência? A Você RH divulgou algumas peculiaridades sobre os jovens da Geração Y, em relação à forma de buscar emprego, que realmente é diferente dos trabalhadores de outras gerações. A companhia que entender isso (e aplicar o conhecimento na estratégia de recrutamento) levará vantagem sobre as demais.
Em uma média de horas gastas estudando sobre o posível empregador, a atual geração gasta cerca de 12,4 horas pesquisando sobre a empresa antes de se candidatar a uma vaga, diferente das outras gerações, que em média gastavam 25,9. Por outro lado, a atual geração se inscreve para o mesmo número de oportunidades que as outras gerações.
Outro ponto é o fato de que 29% dos jovens acreditam nas informações divulgadas sobre as empresas nas redes sociais. Os jovens usam mais o celular para aprender sobre o possível empregador – 19% da atual geração, contra 12% das outras – mas poucas companhias têm sites que funcionam nesses aparelhos. Apenas cerca de 33% das empresas possuem uma versão mobile de seus sites.
Na hora de dar o “sim”, os jovens preferem empresas que oferecem benefícios para sua carreira e desenvolvimento próprio. Coisas como ética e trabalho em equipe ficam de fora. Os atributos mais valorizados pelos jovens são as oportunidades de carreira futura (11%) e de desenvolvimento (6%), e os menos valorizados são previdência privada (6%) e compensação (5%).
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