Dê uma olhada em seu perfil do LinkedIn e avalie o que ele diz. Quais as suas principais competências? Do que é dito ali, o que pode ser mais atrativo para recrutadores e paceiros profissionais em potencial? A rede social costuma fazer rankings dos termos mais usados em seus domínios e isso pode ser um bom termômetro das necessidades que o mercado tem neste momento.
A partir de análises feitas pelo LinkedIn, as palavras-chave mais digitadas pelos empregadores em todo o ano de 2015 deram origem a 25 categorias de competências listadas por eles. São as habilidades que, segundo a interpretação da rede, estiveram mais em alta no ano passado e continuam quentes em 2016. O levantamento foi feito em dez países, incluindo o Brasil.
No Brasil, o 1º lugar da lista ficou com análise estatística e mineração de dados – que aparece em 2º lugar no ranking global e é a única competência entre as 4 principais de todos os países estudados. Segundo gestores do LinkedIn, o resultado não surpreende, já que vivemos em um mundo em que organizar, classificar e analisar dados é obrigatório para qualquer empresa. Isso mostra uma grande tendência do mercado e, consequentemente, competências associadas a esta atividade tendem a continuar em alta por mais alguns anos.
Chama a atenção no ranking brasileiro o lugar ocupado por duas competências ligadas à área de recursos humanos. Entre 2014 e 2015, a busca por profissionais de RH com foco em benefícios e remuneração aumentou 15%. Para a rede social, o número reflete o cenário econômico crítico em que o Brasil se encontra, e a valorização da área mostra o interesse das empresas em manter os melhores profissionais do mercado satisfeitos e fiéis a elas – segundo um estudo recente do próprio LinkedIn sobre recrutamento em 2016, a retenção de talentos é uma prioridade para 42% das empresas.
Por outro lado, a crise política brasileira foi responsável por aquecer uma outra tendência refletida no levantamento. Segundo a rede social, o momento atual fez com que aumentasse muito a busca por profissionais capazes de trazer mais ética e transparência para os negócios. Não por acaso, três categorias de competências que não haviam aparecido no ranking brasileiro de 2014 marcaram presença na lista mais recente: direito empresarial e governança, políticas públicas e desenvolvimento de novos negócios.
Veja a seguir a lista com as 25 competências mais buscadas pelos recrutadores brasileiros no LinkedIn:
| Ranking | Categoria de competência | Variação da frequência de buscas 2014-2015 |
|---|---|---|
| 1 | Análise estatística e mineração de dados | 0% |
| 2 | Desenvolvimento mobile | 9% |
| 3 | Segurança de qualidade (QA) de software e teste de usabilidade | 9% |
| 4 | Logística | 1% |
| 5 | Arquitetura da web e frameworks de desenvolvimento | -2% |
| 6 | Middleware e softwares de integração | -2% |
| 7 | Engenharia e armazenamento de dados | 3% |
| 8 | Segurança da informação | -2% |
| 9 | Recursos humanos (benefícios e compensações) | 15% |
| 10 | Direito empresarial e governança | não apareceu na lista de 2014 |
| 11 | Segurança no trabalho | não apareceu na lista de 2014 |
| 12 | Design de interfaces | 4% |
| 13 | Desenvolvimento de aplicativos para Microsoft | 8% |
| 14 | Business Intelligence | -6% |
| 15 | Sistema de Controle de Revisão (SCR) | -8% |
| 16 | Recrutamento | -14% |
| 17 | Políticas públicas e relações internacionais | não apareceu na lista de 2014 |
| 18 | Engenharia de materiais | não apareceu na lista de 2014 |
| 19 | Perl/Python/Ruby | -4% |
| 20 | Desenvolvimento em Java | -3% |
| 21 | Desenvolvimento de negócios e gestão de relacionamento | não apareceu na lista de 2014 |
| 22 | Marketing em mídias sociais | -13% |
| 23 | Marketing digital | -9% |
| 24 | Modelagem de software e design de processos | -4% |
| 25 | Linguagens de shell scripting | -7% |
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