A MSA RH, Consultoria em Recursos Humanos possui relações sólidas com nossos clientes, onde desenvolvemos soluções personalizadas para atender às suas necessidades específicas. Acreditamos que cada organização é única e possui necessidades específicas, por isso, trabalhamos em estreita colaboração com nossos clientes para entender seus desafios e criar soluções que realmente façam a diferença. Um exemplo notável é nossa parceria com uma das maiores mineradoras do mundo, onde em 2010, nos deparamos com a necessidade de otimizar seus processos de gestão de talentos.
Junto a essa empresa, criamos uma solução inovadora baseada em tecnologia para o RH. Desenvolvemos um sistema de entrada de talentos que abrange todo o ciclo de vida do profissional, desde a identificação inicial até a efetivação. Esse sistema não apenas simplifica a gestão de talentos, mas também proporciona ferramentas avançadas para avaliação de participantes, contribuindo para a efetivação dos profissionais mais qualificados. Além disso, oferece aos gestores recursos para acompanhar o desenvolvimento dessas pessoas, garantindo conformidade com as leis de estágio e aprendizagem.
Partindo dessa base sólida do desenvolvimento desses sistemas de RH e da consultoria em recrutamento e seleção, avançamos para nossa próxima solução, focada em resolver desafios específicos dos programas de formação profissional enfrentados pela empresa.
Recentemente, alocamos consultores na gestão dos programas de Portas de Entrada que são responsáveis, entre outras coisas, por realizar pesquisas detalhadas para identificar problemas potenciais. Além disso, promoveremos ações de engajamento, orientação de carreira e ingressão no mercado de trabalho. Monitoraremos atentamente o turnover e a adesão as ações dos programas.
Os benefícios serão tangíveis: melhoraremos a marca empregadora e o engajamento dos participantes, antes e depois do programa, pois promoveremos o desenvolvimento e retenção de talentos, criando um pipeline, a qual as pessoas poderão seguir na carreira desta mineradora. Com esta solução, conseguimos reduzir custos em recrutamento e seleção, já que poderemos aproveitar os talentos que já foram treinados. Além disso, tendo profissionais alinhados à cultura da empresa e moldados por ela, o turnover é bem menor!
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