Na atualidade, o Brasil enfrenta um paradoxo preocupante no mercado de trabalho, onde o recrutamento e seleção de jovens aprendizes para preencher as vagas disponíveis se torna um desafio crítico. Um levantamento recente do Ministério do Trabalho e Emprego revelou que mais de 50% das vagas previstas para jovens aprendizes nas empresas permanecem desocupadas, totalizando um impressionante contingente de mais de 540 mil oportunidades não preenchidas. No entanto, é fundamental esclarecer que a raiz desse problema não reside na falta de mão de obra qualificada, mas sim na carência de oportunidades para os jovens que buscam entrar no mercado de trabalho.
O quadro legal do Brasil exige que as empresas destinem uma parcela de suas vagas, que varia de 5% a 15%, para aprendizes entre 14 e 24 anos, desde que estejam estudando ou já tenham concluído o ensino médio. O objetivo é promover o aprendizado prático e, ao mesmo tempo, proporcionar uma oportunidade valiosa para os jovens que desejam iniciar suas carreiras.
No entanto, essa realidade se confronta com a falta de espaço nas empresas. Apesar de projetos exemplares, como o “Rito de Passagem” na grande Florianópolis, que se esforçam para preparar jovens de 14 a 22 anos para o mercado de trabalho, muitos desses jovens ainda lutam para encontrar um emprego como aprendizes. A capacitação é oferecida, mas a carência de oportunidades no mercado torna a inserção desses jovens mais desafiadora do que deveria ser.
Nesse contexto, é fundamental que as empresas reavaliem sua perspectiva em relação aos jovens aprendizes. Em vez de enxergá-los como um custo, devem considerá-los um investimento em mão de obra qualificada para o futuro. E é aqui que nossa consultoria de Recursos Humanos desempenha um papel essencial no processo de recrutamento e seleção.
Como a MSA, Consultoria de RH Pode Ajudar:
- Identificação de Talentos: Nossa equipe especializada em Recursos Humanos está preparada para identificar jovens talentosos e qualificados que atendam às necessidades específicas da sua empresa, conduzindo um processo de recrutamento rigoroso.
- Recrutamento Estratégico: Utilizamos uma ampla variedade de canais de recrutamento, incluindo redes sociais, plataformas de emprego e parcerias com instituições educacionais, para atrair candidatos ideais para as vagas de jovens aprendizes em sua empresa.
- Aconselhamento em Programas de Aprendizagem: Se necessário, oferecemos orientação sobre a implementação eficaz de programas de aprendizagem, ajudando sua empresa a desenvolver currículos e supervisionar os aprendizes durante seu período de aprendizado, assegurando a adequada seleção desses jovens.
Por outro lado, para os candidatos que buscam oportunidades como aprendizes, é fundamental estar atentos às vagas que disponibilizamos através de nosso processo de recrutamento.
Como Você Pode Ficar Atento às Nossas Oportunidades:
- Acompanhe Nossas Vagas: Fique atento às vagas de aprendizagem que divulgamos em nossos canais de comunicação, como nosso site, redes sociais e outras plataformas de emprego, onde nosso processo de recrutamento é amplamente divulgado. Novas oportunidades são constantemente disponibilizadas.
- Preparação: Certifique-se de que você está estudando ou concluiu o ensino médio, atendendo aos requisitos legais para se qualificar como aprendiz, tornando seu perfil mais atraente durante o recrutamento.
- Esteja Pronto para a Entrevista: Ao se candidatar, esteja preparado para entrevistas e avaliações de habilidades, demonstrando seu comprometimento e vontade de aprender, o que será fundamental durante o processo de recrutamento e seleção. Em nossas Redes Sociais, divulgamos diversas dicas que podem te ajudar, confira!
É chegada a hora de superar esse desafio, valorizando os jovens aprendizes como investimentos valiosos. Juntos, podemos fortalecer o mercado de trabalho e contribuir para uma sociedade mais próspera e inclusiva por meio de nosso eficaz processo de recrutamento e seleção. Quer saber mais? Entre em contato!
