A inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no mercado de trabalho além de ser um imperativo ético, traz benefícios significativos tanto para as pessoas com deficiência quanto para as organizações, através da diversidade e representatividade que ela promove.
No mercado de trabalho, há uma demanda por profissionais qualificados em diversas áreas, entretanto, frequentemente as pessoas com deficiência não são consideradas como uma opção para preencher essas vagas. Infelizmente, o preconceito persiste e há uma tendência em exagerar as limitações das pessoas com deficiência e deixá-las relegadas a posições, por muitas vezes, abaixo da sua qualificação.
Apesar das limitações que encontram durante a vida, desde transporte público, escolas e graduações com acessibilidade, mais de 25% deles concluíram o ensino médio e 7% têm formação em ensino superior, segundo o IBGE 2022.
Os gestores de Recursos Humanos, líderes empresariais e todos nós devemos enxergar as pessoas com deficiência não apenas como uma obrigação governamental, mas sim como talentos valiosos, e até mesmo como fonte de inspiração para os demais membros das equipes.
As oportunidades para pessoas com deficiência deveriam ser integradas de forma natural no quadro de funcionários, permitindo que qualquer vaga aberta na empresa pudesse ser ocupada por elas.
Ao promover a inclusão em todas as posições, estamos desafiando os estereótipos e preconceitos associados às pessoas com deficiência. Isso contribui para a construção de uma sociedade mais justa, onde todos são valorizados por suas habilidades e contribuições. No entanto, é essencial garantir a acessibilidade e fornecer adaptações para atender às necessidades específicas de cada pessoa com deficiência, de modo que todos possam desempenhar suas funções de maneira eficaz.
Dessa forma, criamos um ambiente de trabalho inclusivo e capacitado, onde o potencial de cada indivíduo é reconhecido e aproveitado ao máximo.
Além de ter um talento bem aproveitado, estudos comprovam que ter pessoas com deficiência no ambiente de trabalho não apenas torna a empresa mais acessível e inclusiva, mas também aumenta a produtividade dos colegas de trabalho.
Podemos concluir que a contratação de PcDs traz vantagens significativas para as empresas e para pessoas como um todo, em termos de crescimento, inovação, diversidade e inspiração.
