Ontem (23 de junho) foi o Dia Nacional das Mulheres na Engenharia, e a MSA RH preparou uma matéria para contar a presença feminina na engenharia com dados históricos, taxas da evolução que representa uma história de luta, determinação e conquistas.
Origem da Data
O Dia Internacional das Mulheres na Engenharia foi criado para celebrar a contribuição das mulheres nessa área predominantemente masculina e para inspirar futuras gerações de engenheiras. A escolha do dia 23 de junho remete à fundação da Women’s Engineering Society em 1919, uma organização dedicada a promover o papel das mulheres na engenharia e a lutar pela igualdade de gênero no setor.
Evolução ao Longo do Tempo
Historicamente, a engenharia foi vista como uma profissão masculina, associada a trabalho braçal e construção. No entanto, essa visão tem mudado ao longo das décadas. No início do século XX, as poucas mulheres que se aventuravam na engenharia enfrentavam grandes preconceitos e dificuldades. No Brasil, um exemplo pioneiro é Enedina Alves Marques, que se formou em Engenharia Civil em 1945, tornando-se a primeira engenheira negra do país.
Ao longo do século XX, especialmente a partir da década de 1970, a participação feminina na engenharia começou a crescer de forma mais significativa. As mulheres passaram a ocupar gradualmente mais espaço nas universidades e no mercado de trabalho, impulsionadas por movimentos sociais e por uma maior busca por igualdade de oportunidades.
Conquistas e Taxas
Nas últimas décadas, as conquistas das mulheres na engenharia são notáveis. No Brasil, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), menos de 14% das mulheres tinham emprego na década de 1950, número que passou para 49,9% em 2010. Na área de engenharia, dados do CREA-PR mostram um aumento de 78% no número de mulheres registradas nos últimos nove anos. Além disso, estudos do Confea indicam um crescimento de 42% no número de engenheiras registradas entre 2016 e 2018.
Especificamente na MSA, a taxa de contratação de mulheres na engenharia tem sido um destaque. De 2016 até 2024 registramos uma taxa de 37%, bem acima da média nacional, que em 2020 era de 14%.
Apesar de esses números serem encorajadores, a igualdade de gênero na engenharia ainda não é uma realidade plena. Em 2013, o salário médio das engenheiras representava apenas 79% da remuneração masculina. Contudo, a diferença salarial está diminuindo gradualmente, e a expectativa é que essa tendência continue nos próximos anos.
Exemplos Inspiradores
Muitas mulheres fizeram história na engenharia e continuam a servir de inspiração. Emily Warren Roebling, que completou a construção da Ponte do Brooklyn após a morte do marido, e Hedy Lamarr, inventora do sistema precursor do Wi-Fi e Bluetooth, são apenas alguns exemplos. No setor de tecnologia, Ginni Rometty, CEO da IBM, e no setor automobilístico, Alba Colon, engenheira-chefe da Chevy Racing na NASCAR, mostram que as mulheres podem alcançar posições de liderança e realizar feitos extraordinários.
Conclusão
O Dia Internacional das Mulheres na Engenharia é uma celebração da determinação, talento e resiliência das mulheres nessa profissão. Embora muitos desafios ainda existam, as conquistas alcançadas até agora são um testemunho do potencial ilimitado das mulheres na engenharia. Continuar promovendo a igualdade de gênero, combater o preconceito e oferecer oportunidades iguais são passos essenciais para um futuro onde a engenharia seja verdadeiramente inclusiva e diversificada.
Com a celebração desse dia e o reconhecimento das conquistas das mulheres, não apenas honramos o passado, mas também inspiramos futuras gerações a seguir seus sonhos e contribuir para um mundo melhor e mais equitativo através da engenharia.
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