Na semana passada, estivemos presentes no RH Rio, um evento que reuniu líderes e especialistas de diversas áreas para discutir as tendências e desafios do mercado de trabalho no Brasil.
Realizado nos dias 11 e 12 de junho, o encontro foi uma verdadeira imersão em temas como educação, tecnologia, sustentabilidade, igualdade de gênero e a importância da segurança psicológica no ambiente de trabalho.
Uma das primeiras sessões, a Magna 1, “Pacto das Empresas: Como educar para transformar?”, foi realmente inspiradora. Andrea Ramal, Cristovam Ferrara (Globo) e Gabriela Rozman (Pacto Global) abordaram a interdependência entre educação, tecnologia e o mundo corporativo. Eles discutiram como a tecnologia está moldando a formação de indivíduos, criando novas ocupações e eliminando outras. Ficou claro que desenvolver competências desde a escola até o ambiente empresarial é essencial para estarmos preparados para o futuro.
Outro painel que se destacou foi a Simultânea 2, “Construindo práticas sustentáveis no ambiente corporativo”. Flávio Lopes (Comlurb) e Taciana Abreu (Grupo Soma) apresentaram iniciativas transformadoras que estão mudando a maneira como as empresas abordam a sustentabilidade. Ver como práticas ESG, ecológicas e sociais estão sendo integradas nas operações diárias foi extremamente inspirador.
A Simultânea 3, “Avanços na igualdade salarial entre homens e mulheres”, também trouxe discussões importantes. João Resch e Maísa Diniz Pena (Carreira Muller), moderados por Antônio Linhares (Energisa), discutiram estratégias e políticas para reduzir a disparidade salarial de gênero. É de se admirar o progresso para promover um ambiente de trabalho mais equalitário.
Na Magna 2, “Ecossistemas Humanos – as novas equipes de trabalho”, Cassio Pantaleoni (Quality Digital), Eliane Leite (IAG), Fabio Rosé (FR Consultoria) e Maria Mazzarello Veloso (OLUSAC) ofereceram insights fascinantes sobre a evolução das equipes na era digital. Eles destacaram a importância de criar ecossistemas humanos que favoreçam a colaboração e a inovação, um tema cada vez mais relevante no cenário atual.
Um painel interessante também foi o do “Programa do Trabalho”, com insights interessantes a respeito das modalidades de trabalho e hierarquia, ministrada por Pedro Capanema, Marcelo Piriani e Magda Hruza, abordaram como as empresas podem flexibilizar para ter profissionais qualificados conciliando trabalho com qualidade de vida, por exemplo, a possibilidade do Home Office e escala de trabalho 5×2 em alguns cargos.
O primeiro dia encerrou com chave de ouro com a Magna 3, “Inteligência Artificial Generativa – impactos e oportunidades”. Eduardo Corazzin (Ifood) e André Barcauí (FGV), moderados por Denise Viana, exploraram os impactos da IA generativa nos negócios e na sociedade. As discussões sobre as oportunidades e desafios que essa tecnologia traz foram esclarecedoras e abriram novos horizontes sobre como a IA pode moldar o futuro.
No segundo dia, Betania Tanure (BTA – Betania Tanure Associados) começou com a Magna 4, “O lado sombra da cultura organizacional”. Ela discutiu como a cultura organizacional pode influenciar tanto positiva quanto negativamente o desempenho das empresas e a importância de gerenciá-la de forma consciente.
A Simultânea 11, “HR Techs e IA Generativas – Quais os novos papeis do RH?”, foi outra sessão dinâmica. Anderson Nabuco (RHeunion), Marcos Muniz e Fabiana Guimarães discutiram as transformações que a tecnologia está trazendo para o papel dos Recursos Humanos. Moderados por Genesson Honorato, eles destacaram como as HR Techs e a IA estão redefinindo as funções do RH, tornando-as mais estratégicas e orientadas por dados.
A Magna 5, “Equidade Racial nas empresas, rumo ao desenvolvimento econômico”, foi um painel poderoso. Andreza Machado (AMBEV), Cláudio Silva (ADP) e Keilla Martins (Aegea), moderados por Guibson Trindade (Associação Pacto de Promoção da Equidade Racial), discutiram a importância de promover a equidade racial nas empresas como um fator chave para o desenvolvimento econômico sustentável.
O RH Rio 2024 foi uma experiência enriquecedora e inspiradora. A integração entre educação, tecnologia e práticas sustentáveis permeou todas as sessões, mostrando que o caminho para o sucesso passa por um desenvolvimento humano e tecnológico equilibrado e inclusivo. Pudemos rever clientes e diversos profissionais de RH que marcaram a história da MSA. Saímos de lá cheios de novas ideias para aplicar em nossos trabalhos e na vida pessoal. A MSA sempre está presente em eventos de Recursos Humanos, mercado de trabalho e tecnologia, para estarmos atentos as novidades e inovações.
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