O RH desempenha um papel estratégico na promoção da sustentabilidade, integrando-a à cultura organizacional e engajando colaboradores por meio de políticas, treinamentos e ações práticas. Isso fortalece a marca empregadora, reduz custos e impacta positivamente a sociedade e o meio ambiente.
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Acessibilidade no RH: inclusão começa com práticas adaptadas, ambientes acolhedores e ações que garantem oportunidades iguais para todos na organização.
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