Independentemente de toda a discussão em torno da participação feminina em cargos executivos, as mulheres ainda não ocupam posições chave da mesma forma que os homens, principalmente no setor financeiro. Mas o Reino Unido tem pensado a respeito e considera isso uma questão preponderante na produtividade de suas empresas.
O governo britânico tem planos de elevar a produtividade de sua economia e, como parte das ações, encomendou um estudo para traçar ideias de como aumentar a participação das mulheres em posições importantes no setor de finanças. A diretora-presidente do banco britânico Virgin Money, Jayne-Anne Gadhia, foi convidada a sugerir medidas para atingir este objetivo. Uma das sugestões foi a de que os bônus dos principais executivos do setor financeiro do Reino Unido fossem vinculados ao número de mulheres que suas instituições empregam no alto escalão.
Gadhia também propôs que as empresas financeiras deveriam nomear um executivo responsável por gênero, diversidade e inclusão. “Seria um alerta para todos no setor financeiro que menos mulheres atingem o alto escalão do que em qualquer outra indústria no Reino Unido”, disse em um comunicado.
Segundo o The Wall Street Journal, o governo britânico irá examinar as recomendações e publicar um relatório final antes da divulgação do orçamento de 2016. Enquanto isso, bancos britânicos já divulgam estatísticas de diversidade e vários já adotaram metas internas para aumentar o número de mulheres em cargos de comandoo, já que, no geral, o número de mulheres em posições de destaque permanece proporcionalmente baixo nas instituições financeiras do país.
No HSBC, as mulheres representam 52,2% da força de trabalho total, mas apenas 24% das posições seniores, segundo o relatório anual do banco em 2014. No Lloyds Banking Group, 29% dos cargos mais elevados são ocupados por mulheres e no Barclays, 22%, segundo os relatórios anuais dos bancos no ano passado. E no Royal Bank of Scotland Group, cerca de 16% dos gerentes seriores são mulheres, de acordo com dados de 2014.
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