Com os cortes de cargos e a sobrecarga dos profissionais que tiveram que absorver as funções dos colegas, um dos maiores desafios atuais é manter a harmonia da equipe. Nunca foi tão essencial (e difícil!) unir talentos e forças para superar a crise. Para ajudar a mapear estas dificuldades, a escola de negócios suíça IMD identificou cinco pontos específicos que costumam estar associados a um problema na equipe.
O Propósito (a motivação pessoal) do funcionário para conduzir o projeto ao sucesso; a Integração, que tem a ver com a maturidade da equipe e sua conexão; o Conhecimento, que reúne as competências técnicas fundamentais para o trabalho; o Ecossistema, que envolve a capacidade de cada colaborador de entender a dinâmica do ambiente; e a Autoconsciência, que é a capacidade de cada um de controlar suas emoções.
Identificados estes cinco tópicos, é preciso avaliar como a equipe trabalhará suas conclusões e ajudará cada colaborador a se desenvolver dentro da equipe trabalhará suas conclusões e ajudará cada colaborador a se desenvolver dentro da equipe. Juntos somos mais fortes, e agora mais do que nunca.
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O objetivo é, portanto, traçar um panorama imparcial sobre o universo profissional e gerar discussões sobre temas atuais e essenciais não só a quem vivencia o meio de RH, como a todos os profissionais brasileiros. Seja bem-vindo e contribua sempre com seus comentários, opiniões e sugestões!
