Diversidade e inclusão no recrutamento aumentam a inovação e a competitividade. Empresas inclusivas têm 60% mais chances de aumentar seus lucros, segundo a OIT, e empresas com diversidade de gênero no nível executivo têm 21% mais chances de superar seus concorrentes. Recrutar com foco na inclusão atrai talentos diversos, melhora a retenção e fortalece a marca empregadora.