Qual a importância da estratégia de RPO para o seu negócio/organização?
RPO é uma tendência do mercado, devido ao avanço das tecnologias e a movimentação rápida e dinâmica de diversos profissionais.
Por conseguinte, a área de Recursos Humanos das empresas pode ficar sobrecarregada com as altas demandas de recrutamento e seleção que possuem.
Nesse momento surge a necessidade de novos métodos que auxiliem na desoneração de algumas atividades do setor.
O Recruitment Process Outsourcing (RPO) ou “terceirização de processo de recrutamento” chega como uma saída.
O serviço de RPO tem como diferencial a transferência total ou parcial do recrutamento interno e externo da organização.
Desta forma, a prestação de serviço de RPO surge como uma solução, diante da necessidade de contratação em diversas áreas, níveis e grandes volumes de contratação.
Sendo assim, as empresas tendem a destinar o Recrutamento e Seleção para uma terceirizada ou consultoria de RH, visando otimizar o tempo e reduzir os custos deste processo.
Qual o modo de atuação?
O RPO pode atuar como extensão do RH ou como recurso de uma empresa, seja de modo presencial e/ou online, fornecendo variadas soluções e com melhor custo benefício à empresa.
Além disso, o RPO contribui com a utilização de ferramentas para a atração, seleção, controle e gestão dos processos.
Neste sentido, tais ferramentas são aliadas à novas tecnologias e aos profissionais especialistas capacitados para atender de forma excepcional cada projeto.
Assim, todo projeto é customizado, personalizado e procura atender as necessidades, dificuldades e desafios de cada cliente com soluções específicas.
Ademais a solução de RPO independe do tamanho da organização e destaca-se pela flexibilidade, benefícios e uso de uma metodologia diferenciada, adaptada as necessidades da empresa.
O programa RPO permitirá ao empregador minimizar custos de operação para a contratação, liberar a equipe para ações estratégicas, criar um banco de dados de candidatos para maior agilidade na busca desses profissionais no mercado.
Ao mesmo tempo, o modelo de RPO, além de buscar profissionais qualificados, tem a intenção de melhorar os processos de recrutamento e seleção, bem como, propiciar benefícios tangíveis para a empresa.
Quais os benefícios e soluções do serviço de RPO para a sua empresa tendo a MSA como fornecedora do serviço?
- A sua empresa contará com o recrutador (RPO) totalmente dedicado.
- Experientes Headhunters e RPO na captação e busca ativa no mercado.
- A sua empresa poderá contar com a equipe da MSA prestando suporte ao RPO se necessário
- Gestão do processo de recrutamento e seleção de talentos de acordo com os alinhamentos de perfil e requisitos específicos da empresa para que seja encontrado o candidato ideal.
- Acompanhamento por meio de análises e relatórios de banco de dados do processo de recrutamento.
- Agilidade e maior performance no processo especializado de seleção.
- Redução de tempo e custos para empresa.
- Disponibilidade de banco de talentos.
- Diminuir as atividades do RH da empresa empregadora.
- Redução de Turnover.
- Aumento de produtividade.
- Melhoria no planejamento e a execução da equipe através de ferramentas analíticas
- Atuação do RPO em diversos segmentos e diversidade de negócios.
- Aumento do branding para a empresa
- Redução de riscos e garantia das práticas de contratação que respeitem normas e leis
Só para ilustrar, uma das modalidades do serviço de RPO pode ser fornecida para atuar no local, por meio de uma equipe de recrutadores como uma extensão e continuidade da equipe de aquisição.
Outra modalidade de atuação é de maneira híbrida – presencial/remoto ou apenas teletrabalho, em diversas áreas e localidade do país.
Logo, apresentamos diversas possibilidades e otimização do serviço, sendo em variados segmentos e polos, atendendo as necessidades do negócio.
Para saber mais, acesse: https://msarh.com.br
Quais são os MODELOS de RPO que a MSA RH oferece?
A MSA RH oferece uma experiência personalizada a todos os nossos clientes, independente da natureza do negócio.
RPO End-to-End:
RPO End-to-End gerencia operacionalmente todo o processo de Recrutamento e Seleção: da abertura ao fechamento da posição.
Com o intuito de funcionar de “ponta a ponta” proporcionando grande economia, eficiência, segurança, melhores resultados na contratação e no cumprimento de normas e leis da seleção.
RPO Seletivo
O RPO Seletivo envolve as etapas de busca e seleção de candidatos, liberando o RH da empresa para outros subsistemas da gestão de pessoas.
Com este propósito, apresentamos várias opções de Recrutador Dedicado com a prestação de serviço customizada para a necessidade da empresa.
RPO por Projeto
O RPO por Projeto é contratado por um período definido ou para um projeto específico
Desta maneira a escolha do modelo adequado depende dos desafios atuais e objetivos futuros da empresa
A MSA RH oferece soluções amplas e eficientes com o serviço de RPO para empresas empregadoras.
Com mais de 29 anos de experiência no mercado de Recursos Humanos, a MSA RH conta com ferramentas especializadas, alinhadas com as tendências do mercado de RPO.
Ao mesmo tempo, garantimos sigilo completo de informações e imparcialidade em todo o processo e sempre visamos um relacionamento qualificado e de parceria, estabelecendo uma política de transparência, ética e confiança com os nossos clientes.
Facilitamos soluções para o RH de forma inovadora, altamente estratégica, visando melhores resultados e aumento da performance das nossas empresas clientes.
Em contrapartida, apresentamos uma equipe de profissionais qualificados, com estrutura para atuação em todo o território nacional, incluindo áreas remotas.
Além de ampla rede de relacionamentos que possibilitam mais agilidade no processo, confiabilidade e assertividade nos resultados.
O serviço de RPO da MSA RH utiliza de modernas ferramentas como inteligência artificial e análises preditivas na seleção.
Utilizamos uma forma que possibilita a atração dos talentos adequados para a empresa com base nas melhores metodologias de recrutamento do mundo.
